Relatori:

Tommaso Fabbri, Professore ordinario di Organizzazione aziendale, Dipartimento di Economia "Marco Biagi", Unimore

Francesco Pattarin, Ricercatore universitario di Economia degli intermediari finanziari, Dipartimento di Economia "Marco Biagi", Unimore

Abstract:

La Gestione delle Risorse Umane (HRM), funzione aziendale preposta al presidio delle relazioni di lavoro, è tradizionalmente un ambito di expertise "umanistiche" (diritto, organizzazione, psicologia). La progressiva trasformazione digitale delle imprese sta comportando sia una crescente informatizzazione dei processi di HRM (e-recruiting, e-learning, e-appraisal, etc.) sia una crescente informatizzazione dei processi di comunicazione e coordinamento tout court (digital workplaces), ed entrambi questi fenomeni si associano ad una crescente datificazione del lavoro e, con questa, alla crescente disponibilità di dati relativi ai lavoratori e ai loro comportamenti, dati che si prestando ad essere analizzati con molteplici finalità, e che sembrano promettere una evoluzione della gestione delle risorse umane in senso data-driven, cioè basata sull'evidenza, invece che sulla tradizionale sensibilità del gestore. Il seminario presenta i risultati di una recente survey sulla diffusione delle people analytics nelle imprese italiane e ne esemplifica l'applicazione con la presentazione di un use case.