Progetto GE&PA - Gender Equality & Public Administration: confronto sul benessere organizzativo promosso dal CRID
Il “Benessere organizzativo, questioni di genere e diritto antidiscriminatorio: nuove sfide per gli enti pubblici e privati” è il tema al centro del seminario che si terrà lunedì 30 maggio, dalle ore 15.00 alle ore 17.30, nell’aula S del Dipartimento di Giurisprudenza di Unimore.
Il Seminario è promosso dal CRID – Centro di Ricerca Interdipartimentale su discriminazioni e vulnerabilità dell’Università di Modena e Reggio Emilia, in seno al Progetto GE&PA - Gender Equality & Public Administration. Percorsi di formazione per l’eguaglianza di genere nella Pubblica Amministrazione e nei territori.
“Quest’ultimo – spiega il Prof. Thomas Casadei componente del Comitato scientifico di GE&PA, nonché co-fondatore insieme al Prof. Gianfrancesco Zanetti del CRID – ha l’obiettivo di diffondere competenze volte a rendere più efficaci le politiche pubbliche rispetto all’obiettivo di inclusione sociale con particolare riferimento a quello della parità di genere all’interno delle Istituzioni pubbliche e private”.
“Per raggiungere tale obiettivo – prosegue Casadei – saranno progettati e organizzati due cicli di seminari per il biennio 2022-2023 e due edizioni di un Corso di perfezionamento universitario in Gender Equality Management: promuovere la parità di genere nelle Istituzioni pubbliche e private” .
Il Corso, la cui prima edizione sta per prendere avvio, si propone di formare figure esperte di eguaglianza di genere e benessere.
Il Progetto, promosso dal Dipartimento di Economia “Marco Biagi” di Unimore e finanziato dalla Regione Emilia-Romagna, è coordinato dalla Prof.ssa Tindara Addabbo (Ordinaria di Economia del Lavoro e Industriale presso il Dipartimento di Economia Marco Biagi di Unimore) e si avvale di un gruppo di lavoro fortemente interdisciplinare, di cui fanno parte la Fondazione Marco Biagi, tre Centri di ricerca di Unimore – Centro di Ricerca Interdipartimentale su Discriminazioni e vulnerabilità (CRID), Centro di analisi delle politiche pubbliche (CAPP), Laboratorio Genere, Linguaggio e Comunicazione_Digitale (GLIC_D) – e l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza (attraverso il Laboratorio di Economia Locale LEL Ce.C.A.P.).
“Il Progetto – riprende Casadei – si avvale di un Comitato costituito da un rappresentante di ciascun partner del progetto e ha il compito di definire nel dettaglio le attività previste nell’ambito della proposta progettuale presentata alla Regione Emilia Romagna, condividere la strategia di comunicazione delle diverse iniziative formative e assicurare il coordinamento e la valutazione in itinere del progetto”.
Del Comitato fanno parte la Prof.ssa Tindara Addabbo (per il CAPP - Centro di analisi delle politiche pubbliche di Unimore), il Prof. Thomas Casadei (per il CRID – Centro di ricerca interdipartimentale su Discriminazioni e vulnerabilità di Unimore), il Prof. Tommaso Fabbri (per il Dipartimento di Economia Marco Biagi di Unimore), la Prof.ssa Chiara Mussida (per l’Università Cattolica del Sacro Cuore), la Prof.ssa Cecilia Robustelli (per il GLIC – Laboratorio Genere, Linguaggio, Comunicazione digitale di Unimore) e la dott.ssa Carlotta Serra (per la Fondazione Marco Biagi)
Introdotti e coordinati dal Prof. Thomas Casadei (Ordinario di Filosofia del Diritto presso il Dipartimento di Giurisprudenza di Unimore), interverranno al Seminario: la Prof.ssa Laura Calafà, Ordinaria di Diritto del Lavoro presso il Dipartimento di Scienze Giuridiche dell’Università di Verona, a cui è affidata la relazione introduttiva dal titolo: Parità e benessere: il diritto del lavoro di fronte alla transizione della PA; il Dott. Nicolò Ingarra, Dottorando in Global Studies. Justice, Rights, Politics (Progetto di ricerca in Management del benessere organizzativo e della salute) presso l’Università di Macerata, che affronterà il tema del Diversity management: proposte operative e prospettive, e la Dr.ssa Maria Barberio, Assegnista di ricerca e Docente a contratto di Diritto del Lavoro e di European Union Law presso il Dipartimento di Giurisprudenza di Unimore, che si occuperà del Whistleblowing come strumento di promozione della legalità e del benessere organizzativo sul luogo di lavoro.
Le conclusioni sono affidate al Dott. Iacopo Senatori, Ricercatore di Diritto del Lavoro presso il Dipartimento di Economia “Marco Biagi” di Unimore.
Sarà possibile seguire i lavori in presenza o da remoto. Per registrarsi: www.progettogepa.unimore.it
Per info e contatti: progetto.gepa@unimore.it
Articolo pubblicato da: Ufficio Stampa Unimore - ufficiostampa@unimore.it il 28/05/2022